更新情報

令和6年4月から雇入れ時の「労働条件通知書」モデル様式が変わりますので、ご注意ください。【改正】

 労働基準法施行規則の一部改正に伴い、厚生労働省労働基準局が作成している雇入れ時(労働契約締結時)の「労働条件通知書」モデル様式が次のように変わります!

「労働条件通知書」モデル様式(令和6年4月から)
【一般労働者用】常用・有期雇用型
【一般労働者用】日雇型
【短時間労働者用】常用・有期雇用型

 なお、同時に、職業安定法施行規則が改定され、令和6年4月から募集時等に
明示すべき事項が追加等されていますので、この関係は次のリーフレットをご覧く
ださい。

リーフレット
職業紹介事業者の皆様へ「求職者への労働条件明示のルールなどが変わります!」
求人企業の皆様へ「募集時等に明示すべき事項が追加されます」
求職者の皆様へ「企業から受ける労働条件明示のルールが変わります!」
2024年4月から労働条件明示のルールが変わります



2024年3月13日

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