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厚生労働省「改正パートタイム・有期雇用労働法」が令和2年4月1日(水)から施行されます!

 改正パートタイム・有期雇用労働法が令和2年4月1日(水)から施行されます。
 同一企業における正社員と非正規社員の間の不合理な待遇差が禁止されます。
様々ある雇用形態のどれを選択しても待遇に納得して働き続けられるよう、改正パートタイム・有期雇用労働法が施行されます。
(※中小企業におけるパートタイム・有期雇用労働法の適用は、令和3年4月1日(木)です。)
 どのような待遇差が不合理に当たるか等を示した「同一労働同一賃金ガイドライン」や、パートタイム・有期雇用労働法施行対応のための「取組手順書」が公表されています。これらを活用して、社内制度を点検し必要な準備を進めましょう。



2019年10月15日

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